Chers collègues,

Au nom de la CFDT, nous tenions à vous souhaiter de merveilleuses vacances ! Profitez de cette période bien méritée pour vous reposer, vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.

Que ce soit en voyageant, en vous adonnant à vos passions ou tout simplement en vous détendant, nous espérons que ces vacances vous apporteront joie, bonheur et de précieux moments de repos.

Rechargez vos batteries et revenez en pleine forme pour continuer à défendre nos valeurs et à agir ensemble pour un meilleur environnement de travail.

Belles vacances à tous !

Bonjour,

La « Journée internationale des droits des femmes » puise ses origines dans l’histoire des luttes ouvrières et des manifestations de femmes à différents endroits du monde au début du 20e siècle. 

La revendication portant sur l’obtention du droit de vote sera l’une des premières motivations qui conduira à la naissance de cet évènement. Dès 1910, l’idée d’organiser une journée annuelle qui puisse servir cette lutte sera avancée à l’occasion d’une réunion de l’Internationale Socialiste des Femmes à Copenhague.

Le 8 mars 1917 en Russie, des femmes manifestent dans les rues de Saint-Pétersbourg pour exiger « le pain et la paix ». Cette manifestation marquera le début de la Révolution russe et la journée deviendra le symbole du combat pour la libération des femmes.

60 ans plus tard en 1977, l’ONU officialisera la date et appellera tous les États membres à instaurer, le 8 mars, la « Journée internationale des femmes ». En France, il faudra encore attendre 5 ans et l’arrivée de François Mitterrand au pouvoir pour que « la journée des femmes » soit proclamée à la suite notamment des revendications du mouvement de libération des femmes (MLF).

Depuis, et malgré certaines avancées notables, l’égalité des droits entre les femmes et les hommes est encore très loin d’être atteinte et l’actualité de ce début d’année vient fortement nous le rappeler.

La réforme des retraites voulue par le président de la République va pénaliser les femmes qui auront eu des enfants et une carrière longue. Le dispositif des trimestres validés liés aux enfants visait à compenser les inégalités professionnelles qui se traduisent par un écart moyen de 40 % de moins pour les femmes par rapport à la pension des hommes. Le recul de l’âge légal réduirait donc fortement la portée de cet avantage. 

En mars 2022 et dans la continuité de ce qu’il avait déjà annoncé en 2017, le président-candidat Emmanuel Macron avait réaffirmé sa volonté de « faire de l’égalité femmes-hommes la grande cause de son nouveau quinquennat ».

Moins d’un an plus tard, la CFDT constate que la promesse, loin d’être tenue, s’est transformée en une nouvelle pénalité pour les femmes et que le combat pour l’égalité des droits entre les femmes et les hommes est loin d’être terminé !

 A CIS bio international, les élus du SECIF-CFDT sont très vigilants sur le sujet et sont par exemple membres de la Commission égalité professionnelle pour œuvrer contre les inégalités.

Résultats des élections

Nous voulions vous remercier vivement pour votre mobilisation lors des élections professionnelles. Votre participation montre votre intérêt pour la vie de l’entreprise, et votre souhait d’être représentés de manière forte.

Par votre vote,  10 candidats CFDT ont été élus : 5 titulaires (Claire Balmont, Daniel Corneli, Odile Ladouceur-Rayar, Linda Mortet, Pascal Pitet), et 5 suppléants (Fernando De Sousa, Rihilat Hassani, Jean-Marc Moueza, Olivier Palmas, Isabelle Pesch),

Ces résultats (39% des votes) nous donnent les moyens et surtout le devoir de vous représenter dans votre diversité.

Soyez assurés que, dès janvier, les engagements qui figurent dans notre profession de foi seront mis en œuvre avec détermination.

Vous avez fait le choix du changement et nous l’avons compris.

Nous sommes certains que nous allons œuvrer avec l’ensemble des autres élus pour impulser cette nouvelle dynamique au CSE.

NOtre mission

S’ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS !

Ces élections sont l’occasion d’impulser une dynamique nouvelle au CSE.

Nos  actions seront portées par l’amélioration des conditions de travail dans tous les secteurs d’activités de CBI, la prévention des discriminations, une politique salariale favorisant le maintien du pouvoir d’achat et la promotion de l’égalité professionnelle hommes – femmes.

Nous porterons une vigilance accrue sur le télétravail et poursuivrons les actions de prévention des risques psychosociaux (RPS).

La formation sera notre point d’attention particulière.

Nous nous attacherons  à négocier des accords pour correspondre aux attentes des salariés. Nous mettrons en place un guide d’application des accords pour tous.

Nous souhaitons aussi faire de la communication interne une priorité, d’où l’existence de ce site avant même le résultat des élections.

A l’heure où nous parlons de sobriété énergétique, nous développerons une stratégie RSE.

Pour les activités sociales, nous vous avons entendu et nous orienterons  les participations du CSE pour correspondre au mieux à vos besoins actuels.

Actions menées au CSE

Qu’est-ce-que la CFDT ?